Una joven, rechazada en dos puestos de trabajo por ir en silla de ruedas.

 

1. INTRODUCCIÓN AL CONTEXTO:

En esta noticia estamos ante un caso de discriminación laboral por razón de discapacidad en Madrid. En pleno 2024 sigue afectando a este colectivo la discriminación en el ámbito laboral sin tener razones fundadas que impidan realizar su trabajo con normalidad. 

Lucía Martínez es la persona que protagoniza esta noticia, la cual cuenta como ha recibido en dos ocasiones una llamada telefónica para comunicarle que había sido seleccionada para ocupar un puesto de trabajo, y al recordarles su situación de discapacidad, la cual ya había indicado debidamente en su currículum, se ha encontrado con la retirada de dicha oferta laboral expresándole que el motivo era por que estaba en silla de ruedas. El trabajo que desempeña es de técnico de enfermería, el cual según indica la protagonista de esta noticia: "la reducción de la movilidad no le impide realizar funciones propias de su trabajo como la extracción de sangre, la realización de curas o la distribución de medicamentos, entre otras"

2. ANÁLISIS DEL TIPO DE DISCRIMINACIÓN:

En base a las tipologías estudiadas en el módulo 1 de esta experiencia dinamizada, podemos tipificar la noticia que nos ocupa en una discriminación directa, ya que indudablemente esta persona es tratada de manera menos favorable que otra en una situación análoga, por razón de discapacidad. En este caso no solo se le está negando implícitamente una adaptación a el puesto de trabajo para el cual le han seleccionado sino que además el sujeto manifiesta expresa y abiertamente que la razón que motiva la diferencia de trato es la adscripción a la categoría social objeto de discriminación, en este caso su discapacidad. Por lo tanto según el material del que disponemos en esta experiencia dinamizada tipificaríamos esta discriminación como directa y abierta.

Para hacernos una idea de la discriminación laboral que existe en nuestro país por razón de discapacidad, vemos como el 35.3% de las personas de 16 a 64 años con discapacidad oficialmente reconocida en 2022 eran activos, 0,7 puntos más que en el año anterior. Esta tasa de actividad era 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.(Fuente: Instituto Nacional de Estadística). Analizando la información anterior observamos que aunque en 2022 se ha incrementado levemente las personas con discapacidad reconocida en activo, aún está muy lejos de alcanzar el porcentaje de la población sin discapacidad reconocida. 

3. ESTRATEGIAS A SEGUIR:

Las estrategias que podemos seguir para acabar o por lo menos minimizar este tipo de discriminaciones, que desgraciadamente siguen siendo un problema acuciante en nuestra sociedad, tienen que partir en primer lugar desde los poderes públicos con la creación de más políticas tanto para concienciar al conjunto de la sociedad como para exigir a las empresas o la propia administración pública la adaptación de los puestos de trabajo para que cualquier persona pueda acceder a ellos y facilitar el acceso a dichos puestos a las personas con discapacidad con medidas específicas para fomentar la contratación. Cómo podemos ver en la noticia que nos ocupa, Lucía Martínez recibe este tipo de discriminación por un lado de la empresa privada, y por otro desde un hospital público, este último caso es aún más preocupante que el anterior ya que la Administración debería ser ejemplo de no discriminación y en este caso se comporta de manera contraria a la que está exigiendo al resto de empleadores. 

Otra estrategia muy importante es hacer más hincapié en la concienciación ciudadana, tanto con campañas publicitarias en todos los medios y redes sociales, para conseguir un mayor alcance de difusión, como en colaboración con los centros educativos y con los centros laborales, ya que la educación de la sociedad en la igualdad de trato y no discriminación es el punto más importante para conseguir cambiar los patrones de una sociedad aunque sea un proceso difícil y muy largo.

4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

- Noticia y fotografía: https://www.telecinco.es/noticias/sociedad/20240228/joven-silla-ruedas-rechazada-puestos-trabajo-sanidad-madrid-enfermera_18_011834654.html

- Material de aprendizaje del Módulo 1 de la experiencia dinamizada "Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación"

- Datos del Instituto Nacional de Estadística: https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=estadistica_C&cid=1254736055502&menu=ultiDatos&idp=1254735976595